Contrata un Aprendiz: forma talento joven y asegura el futuro de tu empresa

“La decisión inteligente”

❌ ¿Contratar a alguien nuevo sin tener claro si encajará? Riesgo.

❌ ¿Invertir en formación sin saber si se quedará? Riesgo.

✅ ¿Hacerlo con un contrato de formación y pagar menos desde el primer día? Eso ya es otra cosa.

El contrato de formación en alternancia no es una fórmula mágica, pero sí es la más inteligente si buscas incorporar personal, formarlo desde dentro y decidir más adelante si continúa en tu equipo.

Un contrato temporal pensado para probar, formar y decidir. Con coste reducido. Sin compromiso indefinido de entrada.

¿Qué es Contrata un Aprendiz?

Una marca con una misión muy clara: ayudar a las empresas a incorporar talento joven mediante el contrato de formación en alternancia, aprovechando todas sus ventajas sin enredarse con la parte técnica.

👉 No damos cursos. No somos un centro de formación.

Somos los que te lo ponen en bandeja: asesoría, gestión, documentación, coordinación con el centro de formación, tu asesoría o departamento de RRHH, seguimiento… y todo bien hecho.

¿Por qué lo hacemos?

Porque llevamos años viendo cómo muchas empresas pierden la oportunidad de ahorrar en contratación, formar cantera y asegurar relevo generacional… simplemente porque no conocen el contrato de formación o les parece un lío.

Y porque la empleabilidad juvenil no se resuelve con discursos, sino con hechos.

Hechos como ayudarte a incorporar a un aprendiz hoy, sin dolores de cabeza ni perder tiempo.

¿Qué gana tu empresa?

✅ Contratar a una persona joven que trabaja y se forma a la vez.

✅ Adaptar la formación práctica a su puesto real y formación teórica bonificada.

✅ Reducir costes de contratación de forma legal y sostenida.

✅ Acceder a bonificaciones y a un esquema muy ventajoso en Seguridad Social.

✅ Preparar a medio plazo a alguien que puede quedarse en tu equipo.

Y si lo haces con nosotros, además:

📋 Olvídate del papeleo (nosotros lo hacemos por ti).

🧭 Te asesoramos para que cumplas con la normativa sin miedo.

📞 Te respondemos de verdad (sin tickets eternos ni robots).

🛠️ Coordinamos con el centro formativo para que todo encaje.

🚀 Hacemos seguimiento para que no tengas sorpresas con la administración.

¿En qué sectores encaja mejor este tipo de contrato?

Allí donde cuesta cubrir puestos, retener personal o encontrar relevo generacional.

Hablamos de sectores como:

Hostelería y restauración: ideal para incorporar personal de forma rápida, con costes reducidos y posibilidad de formar según las necesidades reales del negocio.
Comercio y retail: permite formar trabajadores desde cero y adaptarles al ritmo y estilo de atención al cliente propios de cada empresa.
Logística y transporte: sectores clave donde el relevo generacional es urgente y la operativa puede aprenderse en la práctica.
Administración y tareas de oficina: perfecto para puestos con funciones concretas que requieren tiempo y seguimiento para aprender bien.
Atención telefónica y call centers: entornos con alta rotación, donde el ahorro en contratación y la formación adaptada son clave.
Mantenimiento, industria auxiliar o almacenes: trabajos prácticos, técnicos y con mucha demanda de personal joven que se pueda moldear.
Asesorías, gestorías y despachos profesionales: cada vez más utilizan el contrato de formación como vía para incorporar perfiles junior y formar a su propio relevo.

En resumen, si tienes un puesto de trabajo con tareas definidas, posibilidades de aprendizaje y buscas una incorporación progresiva con costes controlados, el contrato de formación te puede funcionar.

Y nosotros te ayudamos a que funcione desde el primer día.